烟草在线—吸烟有害健康！

的一面新旗帜，张烟公司在“卷烟上水平”这一烟草行业的共同目标下，用沉甸甸的业绩，在由大到强的道路上留下了一个个清晰的足迹，或许会为中国烟草其他

，并且从创新人才培养机制出发，进一步完善行业人才激励、保障制度，形成与工作业绩紧密联系、充分体现学习型人才价值、有利于激发人才活力的人才发展工作机制，

经营、培育骨干品牌上来。二是提高评价标准。将客户经理业绩的考核由简单的销量目标考核转变为细致的品牌培育过程管理，从多角度进行综合考评。例如：品牌上柜率、品牌销售增长率、品牌

作风要体现在“解放思想，精益求精，职业自觉”上，我们倡导“想干事的职业理想，能干事的职业素养，干成事的职业绩效，不出

　　烟草在线专稿　　爱岗敬业、勤奋学习、苦读精思、热情服务，在八年平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩，所在的部门先后被评为“省十佳服务团队”、“市青年文明

市委市政府对李克明一行的到来表示热烈欢迎，并向调研组简要介绍了淮安市烟草行业的发展情况。他说，淮阴卷烟厂近年来取得了十分优异的发展业绩，在淮阴市经济又好又快

的基础上，努力实现“五个好、五带头”（“五个好”是指领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好

能力、不惟资历看业绩”的用人标准，通过全方面综合测评，对职工进行准确的能力评估和定岗设计，建立完善人才管理体系，形成人才有舞台、舞台为人才的长效

；一流科学执法、服务；一流的专卖管理工作业绩。要实现六个方面的一流水平必须在工作实现五个转变，即传统管理向现代的转变，行政执法向执法服务型的转变

、效果四个环节，切实做到培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工个人业绩考核结合起来，根据企业不同

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