烟草在线—吸烟有害健康！

;各地烟草商业企业纷纷打造了具有自身特色的服务品牌，并取得了初步的成效，但如何有效发挥服务品牌对商业企业发展、员工成长、工业企业/零售客户满意、消费者认同的推动和促进作用

;为使企业智力资本价值最大化，企业的人才发展战略适应行业整体发展的需要，建立一套适应烟草流通企业发展的HLT培训体系势在必行。　　一、营销培训面临的困局

，企业发展始终不见起色，产品没有销路。当时听说，有小偷光临商店都不偷我们厂的产品。　　1997·夏　　在经历了短暂而痛苦的婚姻后，我成了一名9岁

格局。认真贯彻国家局《人才规划纲要》精神，按照省局制定下发的《人才队伍建设上水平保障措施》要求，并结合企业发展的实际需要，努力构建、完善教育培训体系

;再加上区外市场调控，川渝两地的卷烟品牌很难走出巴蜀、走向全国，主要在辖区市场销售。　　这样，不仅工业企业发展受到影响，商业企业也背负了很大压力

企业文化的生存之本。企业文化建设不可能一蹴而就，必须紧紧围绕企业发展目标和美好愿景，结合企业的文化底蕴与发展实际提炼、升华、宣贯、实践，使其在“创新、转化”中扎实

，主要来自三个方面：一个是一切从零开始，即“一开始就正确地工作”，“做正确的事”，就是让员工所做工作与本企业发展目标无偏差。一个是把问题

建设，大力提高企业的文化品位和文化附加值，把智力和知识注入到企业发展之中，注入到企业管理之中，以文化力激活生产力，增强执行力

;适应行业发展、企业发展和个人进步的需要。　　　第一，烟草企业管理者尤其是领导者要去掉障碍才能看清人。俗话说：“识人才能用人”。烟草企业管理者尤其是领导者要力戒盲目用人

企业发展软实力和硬效应，给烟草企业科学发展插上翅膀，为实现“品牌梦”、“强企梦”、“中国梦”而披荆斩棘，不断进取和超越。　　烟草企业思想政治文化建设要有新成效

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