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湖北鹤峰烟草种植大户向喜清的调查报告(上)
;当时因为年轻且
缺乏
种植经验,仅仅帮父母做一些体力活,如翻土、施肥、采摘烟叶、编竿等。过重的体力活及外部世界的诱惑,使他萌生了外出打工的念头,
零售企业应对危机 劈开政策篱障
,零售业将自由闲置资金投资短期理财产品,不仅提高资金使用率还能增加企业利润,不过这也意味着零售企业对于继续扩张
缺乏
信心,投资态度转为保守。 爱
控烟办官员:烟价加1元 挽救百万生命(图)
: 浙江大学医学部控烟研究中心杨廷忠教授在会上发言 控烟教育将在全国医学院校中推广 “目前,我国健康机构的专业人员
缺乏
控烟相关理论与技能,其根本原因在于他们在
贵州毕节烟草优秀员工故事
;忧患意识、危机意识,为毕节卷烟营销工作赢得了持续十年销量结构的大幅攀升。 2009年以前,毕节卷烟物流工作管理粗放,
缺乏
忧患意识,对生
30周年--我的烟草人生
;为烟草的法制化建设提供了更为精细的可操作性依据。 在烟草工业现代化进程的初始阶段,整个行业面临着中国烟草条块分割、地方保护盛行、
缺乏
明显强势企业和强势品牌以及即将与外烟同台竞争的现状
夏季客户服务四案例
,组合选用适当的服务方式。原则上对于具备一定陈列条件但
缺乏
陈列维护意识,陈列较差,对各项政策要求、应知应会知晓度不高,以及公司多项考核不达标等客户
政治型反腐向制度型反腐转变
行为高发易发的一个诱因。在目前对官员特别是“一把手”
缺乏
有效监督的情况下,单纯用“惩腐”方式来遏止腐败的发生,效果注定有限。 二、“政治型反腐”的几种查案形式 有
商业企业文明创建优秀案例分析(上)
;是
缺乏
创造性和生机活力的队伍。”在文明创建工作中,市局(公司)始终坚持用优秀的文化教育员工,用先进的文化鼓舞员工。 (一
烟草行业人事改革的问题与现状分析
所得呈现出不对等的状态。受这种人事管理制度的束缚和制约,烟草人事管理中出现了较多的问题:员工文化基础较弱,整体实力提高不快,创新意识较为
缺乏
山东泰安市局“被动转主动粗放变精准”推进专控体系建设
开展市场监管
缺乏
针对性,往往采取“拉网式”检查。漫天撒网的工作方式一方面给守法经营的零售客户带来许多不便;另一方面,由于没有明确的目标,专卖人员
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