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、公正”原则，全面考察竞聘人员的专业素养与履职能力，一批业务精、作风正、潜力大的优秀人才脱颖而出，走上关键岗位。有效激活了人力资源“一池春水”，优化

团委书记围绕“传承、创新、担当”三个关键词作交流发言；优秀青年员工代表分享个人成长历程，鼓励新进员工要担当作为、大胆创新，在推动工厂高质量发展中发挥个人价值。工厂各

，让廉洁课堂“常学常新”。在内网廉政园地专栏定期推送上级最新廉政精神、权威政策解读、以案明纪事例、优秀传统廉洁文化故事等内容，同时注重时效性与针对性相结合，既传达

警钟长鸣。”青年员工王紫桦在演练后感慨。培训结束后，现场组织闭卷测试，合格率100%，优秀率92%。大家纷纷表示，此次培训内容丰富、案例生动、实操性强

—立项攻关—成果转化”全链条创新机制，鼓励一线员工积极开展“小、实、新、活”的课题攻关活动，多项成果入选行业优秀案例库，为企业降本增效发挥了重要作用。

，激发内生动力，主动学习各级劳模爱岗敬业、勇于创新的优秀品质，将个人成长融入企业发展；要以政策为帆，助力人才成长，进一步优化劳模

主题活动，让每名员工在创新大潮中都有机会站上“C位”。通过工作室统一申报、按月度开展评选的方式，对优秀成果进行精选推优、落地推广，形成热火朝天、绵延不断的竞赛

”，及时做好工作改进；要加大节能技术投入，引进推广节能先进技术，运用可借鉴的优秀经验，不断提升工厂耗能控制水平。会议要求，

，并设立多重激励政策：优秀成果可优先共享数据资源、推荐科技项目申报，并纳入年度信息技术劳动竞赛复赛；落地应用后，公司将组织专项评价

宣传提醒到位。营销一线人员在拜访时，结合优秀客户成功案例，向客户介绍销售技巧，提高客户开口营销能力和主动服务意识，更好的服务消费者，

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