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的化解工作，特别是有职工非正常渠道上访倾向的部门，一定要及时做好劝解疏导工作，把矛盾和问题解决在基层。要开展一次员工政治思想教育工作，做好本部门

招标情况、执行办事公开民主管理规定情况的监督，对带有倾向性、苗头性的不规范问题，从健全制度、完善机制、规范流程入手，切实堵塞漏洞，坚决做到有令必行

，选好用好干部，避免唯票取人、唯分取人的倾向。进一步健全干部考核评价工作，加强对干部“德”的考核，强化考核结果的运用。进一步健全干部全方位交流工作

，及时掌握和处理苗头性、倾向性问题，做细做实思想工作，着力做好信访工作，妥善解决干部职工反映强烈的突出问题。　　四是严格落实党风廉政建设

;“不出轨”、“不触礁”；当好“观察员”，及时发现违法违纪苗头和倾向性问题，见微知著，防微杜渐；当好“联络员”，定期报送

督查小组，制定排查方案，全面查摆规范经营方面存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地制定并落实整改措施；同时完善内部监管制度，严密监控

分析等方式，认真查找苗头性、倾向性的不规范经营问题，深入分析原因，及时向营销部门提出整改意见。同时，内管办积极参与营销策略谋划，为

，关注干部职工8小时以外活动情况，通过交流沟通，准确掌握干部职工思想脉搏，及时发现解决苗头性、倾向性问题，确保队伍不出现违规违纪

，努力在车辆安全工作中做到“三严”，实行管理规范，奖罚严明，杜绝道路交通责任性事故的发生。切实加强各类事故隐患排查，在抓苗头、抓倾向、抓预防

；对国际经济形势的变化、国家和省、市出台重大政策对师宗县经济影响，以及经济运行中出现苗头性、倾向性的问题，开展及时预警分析，为县委、政府领导决策提供

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