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零售新常态 经营有对策(图)
,竞争压力不大,加之商品利润率不透明,管理不
规范
,零售随意无序现象司空见惯,如哄骗、欺诈、囤货奇居、强买强卖等时有发生,
对烟草企业人才激励机制问题的思考
;并提高员工的满意度和成就感。但现实中一些企业对绩效考核定位模糊、指标笼统、过程不
规范
,缺乏有效的绩效考核运行机制,甚至为了考核而考核。另外,职位晋升也是制约
浅谈烟草企业“依法治企”形势下的企业内部的监察
必须加强自律、严格
规范
、遵纪守法,有效防范法律风险,不断提高依法治企水平,把各项工作落到实处。继续深入开展关法律、法规、规章、规程、标准的宣传教育,
正式企业文化心理契约文本模糊性现象与应对
形成的一种心理默契。因此,正式的企业文化心理契约文本本身即是一个宽泛的概念,在现实中并非就真实存在这样一个契约文本,更多的是通过企业的文化理念体系、行为
规范
积极谋划“三大课题” 努力做到“九个不错”
的办理都做到有理可依、有据可查、手续
规范
、审批流程清晰明确。四是认真准确编制和执行预算。 五、安全不出错。安全生产中要树立“大安全”意识和“以人为本”意识,总体讲就是“自己不伤害自己
我搭台 你唱戏
销售网络建设作为最具价值的战略性工程,围绕建立公平竞争、
规范
有序的卷烟营销体系,不断深化卷烟销售网络建设,努力促进卷烟营销上水平。这一年,我们
新形势下烟草企业构建学习文化的思考
、落实到人的
规范
愿景,从而不断积聚抓落实、促发展的强大合力。 2.要打造“三种模式”。构建学习文化,必须要立足不同类别、不同层次、不同岗位的干部职工实际,确定
卷烟行业设备管理现状与未来发展展望
。 长沙卷烟厂从“全资源”和“全流程”两个维度,通过
规范
化、信息化、全员化,建设设备全寿命周期管理的管理架构,开展精细的基础管理和过程管理,持续提升
公司直营店能否作为被行政处罚对象
条规定:“连锁经营企业在申请烟草专卖零售许可证时,应当由各个分店分别向所在地烟草专卖行政主管部门提出申请”,此法条仅仅
规范
的是分店必须分别办理烟草零售许可证
浅谈烟草行业法律顾问制度的建立
二条和第四十三条的规定,被告对作出的具体行政行为负有举证责任,应当在收到起诉状副本之日起十日内,提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的
规范
性文件。被告不提
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