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感恩成长 至爱烟草
。原来自己反思得太少了,找不到在工作中自己的位置,而且放不开,有的时候还过于苛刻。现在我
明白
了只有总结工作的不足与优点,勤于思考,
责任的眼泪可以流
;但路遥知马力、日久见人心。
明白
上述道理,进而扪心自问,是继续困惑,还是感到释然,干部们应能找到答案。 老烟斗:国家局在创优
“田园文化”全球复兴——解读玉溪(田园)品牌文化(图)
、浪漫与幻想。 解读“田园文化”之一 逃离办公室 回到自然去 “我曾经经历许多,终于
明白
什么是幸福、恬静的隐居,做些简单有用的善事,一份有意义的工作
县级烟草企业信息化建设调查研究
战略目标都离不开信息的支撑。必须提早确立忧患意识,不能等待观望。同时还要
明白
企业的信息化不仅是领导的信息化和信息技术人员的信息化,而且是全体员工的信息化。企业的信息化必须
死掐烟草是对控烟的误解(图)
无烟社会。 控烟协会似乎要先明确:控烟是控制烟草行业的发展呢,还是限制消费者的吸食行为?本来,控烟协会应该从自己的名号中就能弄
明白
失衡的自愿选择
,我
明白
了,不改革者无事一身轻,改革者反而受指责甚至挨骂,这是一种不正常现象,也极为不合理、不公平,这种舆论氛围只会让更多地方
以执法人员为本的管理模式(图)
问题时也能互相启发。有些计算机问题,一个人几天都没能解决,但别人一点拨,马上就会
明白
。因此烟草专卖执法人员经常经历一个交流、碰撞和讨论的过程是非常必要
《责任面前没有任何借口》读后感
畅销的员工职业素养培训读物,用意在于唤起企业员工的责任意识,让更多人
明白
工作,应该责任感放在第一位,对此我们责无旁贷!面对困难
基层烟草如何加强员工思想政治建设
好以讲感恩、讲诚信、讲规范、讲效率为主要内容的以德为先教育活动,真正
明白
“哪些话可以说、哪些话不可以说,哪些事可以做、哪些事不可以做”。二要进一步开展好“两个至上”、“三个
提高认识正确把握烟叶收购等级质量
和新种烟户,要重点培训跟踪,多登门开“小灶”,同时要有目的地重点培训好种烟户的主要分级骨干,争取每户培养一名分级技术
明白
人。(
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