烟草在线—吸烟有害健康！

的资金，激励青年员工的劳动积极性，从而提高企业的经济效益。　　二是建立科学的考评体系。对青年员工进行晋升、聘任、奖惩及调整工资待遇都要有一定的依据。考核要坚持客观公正、民主

，有些人暗自落泪，也有人在唱赞歌，不管是哪一个，我们烟草都应该秉持公正客观的立场，既不去安慰，也不去围观，让

;也是行业上下责任担当的生动体现。对于「两个超万亿」的价值和贡献，需要客观而公正的评价，建设更加理解、更加重视、更加尊重的外部环境。　　一方面，防止对

进行查处。通报辖区内购进异常的经营户名单，并跟踪进行检查，确保其规范经营。进一步做到卷烟货源分配的公开、公平、公正，杜绝卖人情烟、关系烟，要

纪律的人和事，严格按照制度处理；严格月度考核考评，注重过程管理，实施工效挂勾。考评公平公正、奖罚分明，激励全员工作热情，

规范执法行为，防止违法违纪问题发生。认真落实执法办案责任制和错案追究制，不断增强经专卖管理人员法治意识、证据意识、诉讼意识、时效意识，切实做到严格、公正

公平、公正、公开；进一步探索零售许可证申办的优化方案，完善相关流程及管理办法，规范审批行为，提高办证效率；进一步推动“互联网+

工作效率低的原因。　　用真心换真情　服务烟农不打折　　吴凤鸣性格好，在服务烟农们的时候，他坚持公平、公正，以心换心，对所管辖内的烟农做到

。　　（二）完善绩效沟通反馈机制　　绩效反馈可以促进评估结果的公正性，有效的反馈可以减少考核中分歧和矛盾，增进上下级之间的信任度，

行政许可。二是依法依规、公平公正办理宾馆酒店、网吧、KTV、酒吧等特殊业态的烟草专卖零售许可证。不得因许可证后续监管、物流配送困难等管理服务方面的原因不予办证。加强特殊业态零售户服务，提供

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