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河南中烟黄金叶品牌营销策划的几点看法
营销文化包括企业经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德
规范
、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等,河南中烟也不例外。它不仅是提高烟草企业凝聚力的重要手段,同时
浅析弘扬井冈山延安革命精神
,做到大权不独揽,小权不分散,
规范
议事行为,发挥个人才能,做到大事讲原则,小事讲团结,切实提高党组的凝聚力
鄂州烟草客户等级管理机制案例分析
社区卷烟零售客户诚信经营、守法经营、自律经营和
规范
经营,建立长效管理机制,
规范
卷烟生产经营秩序,提高卷烟市场控制能力。 4、加强专销结合。 在企业内部
“三创新”推动领导班子思想作风建设
法律法规,以身作则,处处起到表率作用,严格
规范
权力运行,牢固树立正确的权力观、地位观、政绩观。要讲修养、讲道德、讲廉耻,自觉抵制各种
姜成康在局长、总经理座谈会上的讲话(摘登)
和技术
规范
,确定科学合理的留叶数量,确保不适用烟叶得到有效处理。要坚持
规范
运作。在生产环节处理不适用烟叶涉及面广、政策性强,要紧紧依靠当地党委、政府,
改进新时期烟草企业政治思想工作之浅见
监督机制 对解决员工合理诉求纳入考核,避免职能部门不作为,不能很好解决员工合理诉求,要建立制度来
规范
,把解决员工合理诉求作为维稳和思想政治工作
如何将企业文化与思想政治工作有机融合
的思想观念来达到价值观的统一与行为的
规范
,区别在于企业文化更加侧重员工思维方式与行为
规范
的统一,而思想政治工作更加侧重员工的思想道德素质,但两者都必须通过改变或
各地烟草多种形式学习贯彻胡锦涛七一讲话精神(图)
主线,紧紧围绕“卷烟上水平”,牢固树立平稳健康发展理念,加快转方式、调结构,着力打基础、抓
规范
、上水平、增后劲,推进原料保障、卷烟
完善薪酬管理 促进企业发展
;深化用工分配制度改革,把重点放在基层、放在一线,优化岗位设置,
规范
用工行为,全面开展劳动技能鉴定和绩效考评,建立工资增长的正常机制
如何推进烟草企业质量管理体系建设
烟草在线专稿 引:随着近几年烟草行业的快速发展,对基础管理工作的
规范
化要求逐步提高,原有的管理体制、管理模式已不能适应当前形势的需要,
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