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对岗位交流的几点看法
岗位交流宣传教育工作没有到位,有些人员在交流的岗位上存在着对立的思想情绪,不利于岗位交流工作健康运行;三是考核制度不够
规范
,考核过程之中的全程
周荣:平凡人生汇聚点滴精彩
品质管理处检验丙班组长。20年来,周荣以一丝不苟的工作作风、严谨仔细的工作态度、熟练
规范
的操作技术以及丰富的工作经验,逐渐成为卷接包线检验组的业务骨干。2010年
贵州中烟毕节厂提出转变四种作风深入开展作风建设年活动
坚持用制度来
规范
工作和行为;要查纪律,看是否存在政令不通、有令不行、有禁不止,行为不廉洁、作风不严谨等违纪违规行为。三是围绕“谈思想、求上进,谈
河南中烟各厂狠抓基础管理 吹响创优“集结号”
产车间、相关职能部门要切实按照《工艺预防管理
规范
》要求,加强各项预防措施的监督检查,切实做好事前预防和事中控制,确保生产过程质量稳定;二是继续按照
共话春节旺季经营事
;第一次轻轻松松度过了春节这个销售旺季。 陈列
规范
财源广进 江苏省南京市零售客户 严家珍 我从事卷烟零售已有7个年头了。多年来,我一直坚持明码标价,保持卷烟
紧紧围绕“卷烟上水平”,推进烟机研发上水平
》,制订了《研究所试验室物料管理规定》和《PRO/E建模指导
规范
和INTRALINK数据存储规定》,从而使研究所的工作做到了有章可循、有规可依。研究所的制度管理由此迈上了一个新台阶
不会学习就不会工作
制度
规范
从目前烟草行业的情况来看,建立必要的学习制度,是保证学习时间、内容、效果的重要措施。一是计划制度。作出年度总计划,每季度、每月学什么内容
上水平、创一流要深挖员工的动力和潜力
、树立员工典型等活动。 二是要加强员工的和谐意识教育。企业发展需要有高素质的员工队伍,需要严格
规范
的制度管理,还需要有团结和谐的发展环境。和谐发展环境靠什么?
念好三字决 让“135”工作法扎根
、市场’三个要点,每月按照‘分析、计划、实施、评估、改进’五个步骤进行操作,实现客户经理日常工作的
规范
化和制度化,这就是‘135’工作法。”在贵州省贵阳市烟草专卖
你有调包计我有防骗术
卷烟,当场拆条检验;坚持
规范
合法经营,不乱渠道进货,不为他人代销“礼”烟或“以烟换烟换物”。 调包行为面面观 一、作案者大多事先购买几条
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