烟草在线—吸烟有害健康！

机制。继续修订完善用工分配制度改革方案，建立薪酬标准与技能等级、岗位职级挂钩的管理制度，积极探索实行末位降档机制，强化劳动用工痕迹化管理。　　四是构建作风优良

，由工商企业协商确定参试基地单元，确保试点工作平稳有序开展，实现工业企业品牌需求满足率达到95%以上、烟叶等级合格率达到80%以上的目标任务。　　对于下一步

。　　二是服务个性化。围绕城区、乡镇不同等级零售客户销售结构，结合区域消费特征，有重点、有选择的向零售客户强化营销政策、货源信息、金圣品牌文化、产品特点、卖点的宣传

（7.8元/斤）、下柠三（5.8元/斤）、中下杂二（2.8元/斤）等级为主，均价按6.0元/斤（

时进行，同时也推进了优化烟叶等级结构工作。图片7 　　优势六：能够达到沟无积水、墒无杂草、脚无烂叶，改善了烟株下部的田间小气候，提高了烟株的抗病能力

监督系统。　　　五是人力资源管理创新。深化用工制度改革，科学定岗、明确标准，构建工作岗位胜任特征模型，开展分类别、分层次培训，确定职业发展等级

，结合专卖、营销技能等级鉴定抓好专卖执法人员和营销人员的培训学习。切实增强专卖执法人员现场识别真假烟的能力，提高对案情的分析、经营能力。

理论考试、烟叶等级识别、烟包砖柱式平顶垛茬点数操作、问题烟包的处理、入库烟叶质量检验、烟叶商品进出存报表的填制、灭火器的使用等。整个鉴定过程，省局考评组按照国家职业技能鉴定操作规程

加强与客户的沟通，了解零售客户当前经营情况和库存状况，关注客户真实需求情况，强化分析，注重商定，根据等级货源标准做好与客户的商议

，了解其库存结构，并结合经营户星级等级及周边市场状况提出合理化库存建议。在走访过程中积极与经营户进行沟通交流，共同探讨在卷烟销售疲软的市场环境下如何提升卷烟销量

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