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、科学化。通过在月度绩效工资中设立专项绩效考核工资的方式，将精益管理考核结果纳入车间、科室、班组和各岗位的月度绩效合约，与部门、岗位绩效层层挂钩。　　二是建立联动检查制度

发言，发言涵盖了对中国梦的理解以及县局（分公司）开展工作的举措及办法。在交流讨论环节，各部门人员立足岗位实际，围绕中国梦

发展”为主题的宣传报道及安全生产金点子征集活动。　　六是开展设备安全操作技能培训。根据各岗位工作技能及规范要求，积极组织各岗位操作人员认真学习设备操作维护保养规程、生产工艺技术要求等内容

履行承诺事项，切实兑现承诺内容。　　而后，员工代表立足自身岗位，结合对“中国梦”内涵的理解，探讨“个人梦、烟草梦、四川梦、中国梦”逻辑联系

、人力资源部部长罗建华主持会议。集团新提拔任用的56名科级、副科级管理人员参加了会议。　　武怡总裁向此次竞聘到科级、副科级管理岗位的同志表示了祝贺。他希望大家在新的岗位上，更加奋发努力

和目的，从思想上提高认识，提高质量意识，做到宣传到位，认识到位，行动到位；　　二是立足岗位，积极行动

档案管理的要求纳入兼职档案人员的职责范围和岗位责任，加大对档案工作的宣传力度，强化全员档案意识。　　二是建立健全档案管理各项规章制度，重点是文件材料整理归档制度

觉悟和约束力，尤其一些特殊岗位，要能经得住诱惑，坚决杜绝岗位的腐败现象发生。彭局长还指出，家庭环境的影响力不可低估，家属们要一同坚决

，提升员工队伍综合素质。　　四是结合工作实际。深化行业行为规范的“落地”工作，针对不同岗位及类别开展个人自学、部门学习和单位培训活动，促进由“知”到“行”的转变

岗位廉政风险防控宣传墙报，通过强化宣传，深入推进岗位廉政风险防控工作，促进广大干部员工自觉防范违规行为。　　四、文化促廉，增强廉政文化的吸引力

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