烟草在线—吸烟有害健康！

的法。　　由于我国经历了漫长的封建社会，从历史上考察是缺乏法治文化传统和法律制度背景的。因此可以说在1949年新中国成立的时候法治建设的基础是非常薄弱的，法治建设面临着巨大

具备了企业员工的身份，就代表了企业的文化，其表现出的不符合企业文化的行为，只能理解为企业在招聘中缺乏对企业文化认同的考核或者企业在员工入职培训的不到位。因此

卷烟经营中具体体现为经营理念落后，缺乏科学管理经验，卷烟经营能力较低，品牌意识薄弱，品牌培育手段不强，品牌推荐能力低，

）-600元/条、800元/条（含）以上等为代表的非主流价区在一类烟价类中的市场份额占比相对较小，但其中并不缺乏一些市场增长潜力非常大的价区

各种非法卷烟保持了严打态势，但对市场价格执行方面，确实缺乏有效的监管。　　　　四、解决办法　　1.合理价区布局（品牌规划）　　对主价区进行

，培训需求的不够明晰导致培训针对性不强，并缺乏培训效果评估。　　（四）培训方式多样化不够　　大多数烟草流通企业在培训时，采取较为单一的培训

读者就会感到索然乏味、枯燥厌倦，缺乏新鲜感和审美感。笔者认为，把“卷烟”作为零售写作的重点无可厚非，但我们应该在此基础上“跳出卷烟写零售”，毕竟

。另一方面决定了如果50万箱以上的主力产品，这样的品牌不仅仅缺乏核心竞争力，也很难有可持续的成长性。可以说，“大品牌”的生存离不开“大产

内训师队伍建设还要再强一点。目前，内训师多为企业内部的优秀领导干部、经营管理人员和高技能人才担任，缺乏经过专门、系统的培养，在课程设计开发、授课技巧能力方面

立都还不完善，部分领域和环节还存在制度空缺，部分已经执行的制度由于运行时间过短，依然存在同实际工作“水土不服”的现象，缺乏实际可操作性。　　三是企业

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