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企业—员工的第二个家
的行为进行
规范
,使所有人的都按照一个模式去工作,这样会压抑员工的个性,使员工带着不情愿的心态去工作,容易降低工作积极性和工作效率,
陕西中烟求深、求广、求实 听取各方意见
“321”目标任务结合,将活动形成的经验做法上升为制度
规范
,建立长效机制。陕西中烟将根据各方意见和建议,进一步加强作风建设,推进各项工作
谈青年干部基本素质的培养
知识,还要学习烟草企业文化,汲取烟草智慧和营养,充实和检视自己的内心,哪些是合乎烟草
规范
的,哪些是不适应发展需要的,哪些是应该努力
敬业爱岗创一流
大连送货,你们的工作、服务很
规范
,给你们送货我们最省心、最放心、最安心。” “太感谢你们了,我们没想到的,你们都做到了。” 在物流中心的入库
把安全变为一种习惯
上出了问题。我们很多安全制度设计是孤立没有和其他方面工作有机结合、有机互相渗透;我们的安全制度只是处于技术层面,没有成为管理者、员工以及客户的一种约定俗成行为
规范
四川省筠连烟区走出多方共赢新路子(图)
月底,已向烟区覆盖面1.6万亩的烟农提供了各项专业化服务和技术指导。 为适应烟草产业区域化、规模化和标准化发展,
规范
生产经营管理,提高经济效益,
“插甸经验”的启示
和协调,切实增强政策体系运行的公平性、
规范
性、有效性和可持续性,促进“两烟工作”的良性运行和健康发展。
贵州省凯里市烟叶专业化分级散叶收购纪实
负责人。他说道:“烟叶专业化分级散叶收购,是为精简烟叶流通环节,降低生产成本,进一步
规范
烟叶收购管理程序,提高烟叶等级质量
如何处理员工的牢骚抱怨
;办事流程不
规范
,沟通机制不顺畅等,这部分员工一般能力较强,工作效率比较高,但因为公司的制度不建全,容易产生互相推诿扯皮的现象
浅谈抓好散叶专分收工作的几项关键措施
作。一是建立诚信烟农奖励制与不合格退回返工张榜公示制。烟叶站对烟农交售烟叶
规范
打捆、去青去杂实行分次奖励,并建立诚信烟农奖励公示栏适时公示。奖励按合格、良好、优秀3各档次对交售的烟叶按担烟
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