烟草在线—吸烟有害健康！

。突出宣传引导。通过“线上+线下”方式，向物流寄递从业人员宣传相关法律法规、举报方法及奖励政策，使其知道“举报什么”、“怎样举报”、“奖励多少”，使其主动

;，制定《2021年专卖打假打私考核奖励办法》，网络案件实行分等级奖励，查获涉案假烟实物量、查获涉案烟叶实物量和案值、大要案件分档次分别进行奖惩。围绕“重点

绩效、个人奖惩挂钩。对工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的进行督促整改，确保拓展“朋友圈”工作取得实效。综上所述，拓展卷烟打假打私

+人才”培养模式为抓手，组建4个数字化转型技能小组，建立跨部门共享人才资源库。组织人员赴科技头部企业、高校开展数字化转型研学，设立数字化转型专项奖励

;对工作表现优秀的人员进行表彰奖励，对失职渎职的人员进行严肃问责。二是创新监督手段，充分利用大数据、人工智能等先进技术。通过建立风险预警模型，对行政许可

纳入考核体系，与职务晋升挂钩，激发学习动力。四是推动社会共治体系建设。构建“政府主导、企业主责、社会参与”的共治格局：建立举报奖励制度，鼓励公众

，让大家学有榜样、做有示范、比有标尺。河南中烟组织召开“五好师傅”暨“十佳工作室”先进事迹发布表彰会、“最美师徒”暨“十大结对师徒”先进事迹发布及故事讲述会、“最美师徒”建功新时代表彰奖励暨推进会

;对于表现优秀的人员给予奖励，激发他们的学习积极性。3.建立人才库。建立烟草专卖打假打私专业人才库，将具有丰富经验和专业技能的人员纳入人才库管理。人才库成员可以参与重大案件

渠道及时掌握市场动态并对发现的异常情况迅速出击；二是定期组织客户培训提高客户识别和举报市场违法行为的能力；三是建立客户奖励机制激发客户的参与热情形成良好的市场监督氛围。通过

情况的考核和监督工作，确保安全生产责任制得到有效执行。要与全体员工签订安全生产责任书，对安全工作表现优秀的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚，

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