烟草在线—吸烟有害健康！

　　绩效考核的信息化，是充分利用电子信息技术，改变“以人考人”的传统模式，避免考核中的人为因素导致考核结果的不公正。首先，在考核过程中

工作。　　公平公正，是构建和谐人际关系的根本保证。就烟草企业来讲，体现公平公正，一个非常重要的方面，就是要落实职工群众对烟草企业经营管理的知情权、参与权

程序条件。这两个条件既反映了公正要求，也体现了行政效率原则。　　2、听证程序的适用范围　　适用听证程序的范围直接关系到行政效率和当事人合法权益。新《规定》在兼顾公平和效率原则的基础上

，不拘一格选拔人才。　　二是要继续完善科学的绩效考核体系，将合适的人放在合适的岗位上，形成科学、有序、公正的晋升通道。　　三是要改革薪酬管理工作，出台

问题，那么，即使最后的实体处罚是公正的，也将因过程中的程序性事项不合法导致整个处罚行为的不成立、无效或者被撤销，继而可能导致行政复议或者行政诉讼的失败

存在程序性问题，那么，即使最后的实体处罚是公正的，也将因过程中的程序性事项不合法导致整个处罚行为的不成立、无效或者被撤销，继而可能导致行政复议或者

，服务到永远”；知法懂法的专卖执法队员“心有天平，公正卫法”，担当起了公正文明的执法者、热情周到的服务者、忠实诚信的保障者、“两个至上”的实践者

定位。首先明确市场规则；以省市级渠道为单位，制定出一个统一的业务流程、管理流程、工作标准等市场规则，营造公平公正公开的市场氛围。其次是整合市场规模。省市级渠道要

;员工的晋升、加薪等制度缺乏透明度，使员工感到缺乏公正性，对企业丧失信心并产生抵触情绪，导致影响了烟草企业的凝聚力，不利于广大企业员工发挥主动性

;必须强调公正公开和严格执行。对违规违纪、玩忽职守，在工作中造成一定负面影响的当事人必须严肃处理，严厉追究，以示公平、公正，以此树立好这支队伍的正气

烟业智汇