烟草在线—吸烟有害健康！

限制了企业员工的工作积极性。　　（三）受用人体制的限制，在选人用人上的不公正性依然存在。由于烟草工业企业属国有企业，其产权主体是国家

、货源投放等关键环节。按市场需求组织货源，公平、公正、公开评价品牌及进行品牌投放，坚决杜绝搭配销售、捆绑销售，消除需求预测、货源组织、品牌管理（引入

的公正性和管理的规范性，使得企业执法无法达到一个新的高度和水平。因此，从这个角度来看，其所实施和开展的各项活动都要合法合理，敢于坚持原则

处理的合法性、公正性，也容易滋生腐败。　　三、加强烟草专卖队伍建设的建议　　1、坚持吸收人才与学习、教育相结合，努力提高队伍整体素质。根据形势要求，加强对

，任人唯贤，打破地域、专业、部门等方面的限制，促进人才合理流动，使专卖执法人员能够在公平、公开、公正的氛围中成长。三是进一步规范选人用人程序。严把

采用分库设置，使得货源投放的科学设置、精准投放。实现了货源分配更加贴近市场真实需求，货源分配切实做到了公开、公平、公正，从流程方面加强了货源分配的规范性

协同市场预测和货源供应能力，加强货源投放、分配管理，完善货源供应管理办法，实现货源尤其是紧俏货源分配的公平公开公正与透明，对同类别客户要“一视同仁

工作方式，这种考核模式是很切实可行的，要真正做到考核结果的客观、公平、公正，必须尽可能地减少人为因素的影响和干扰，今后要进一步加强对参与明查暗访

上竞争，大家对选人用人的公正性有了全新的认识。仅最近两年，新疆区局（公司）系统就有19名新员工通过公开竞聘走上了处级领导岗位，占新提拔

不能客观公正地表示。从自身出发，评吸员应不断修炼自己的心理机制，保证其良好、端正、公平，做到多次评价各品牌同档次卷烟的评定尺度基本一致。因为眼睛和耳朵是造成

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