烟草在线—吸烟有害健康！

：在我印象中，这好像是咱们烟草行业第一次对国际市场拓展的先进单位进行奖励。早就应该这样做了，对拓展国际市场做的好的单位就是要树立榜样，大力嘉奖。正如国家

、同时同步投入企业管理有效运行。以指标来来选择、制定对应的考核手段，以考核来监督、促进指标合理、有效。达到指标就应该针对达标的效果框定相应的奖励措施，并以此为榜样扩大宣传力度

生产，要结合当地实际制定了切实可行的奖惩办法，将烤烟生产任务与干部的奖惩挂钩，做到成绩突出就能获得更多奖励，让烤烟生产一线的广大干部能从烤烟生产

先进单位”的，不得评为“文明单位”或标兵单位。　　记者发现，考评的标准又严格了：对“控烟行动”好的单位和个人，给予表彰奖励，

，甚至很难找到好工作。这种牵一发而动全身的体系起到了放大奖励、加重惩罚的杠杆作用，能够将个人违规次数、程度所造成的后果、应承担的责任等在后续利益获取上充分体现出来。　　我国

有思路包袱的员工进行谈话，通过深入沟通，解除其心理负担，稳定整个员工队伍思想；三是采取奖励措施，树典型，促发展

，积极向卷烟零售户宣传烟草专卖法律法规，对违法经营行为举报途径和举报奖励政策，提醒卷烟零售户务必守法经营、诚信经营。　　稳定卷烟市场价格，提高客户

扣款业务的客户则将予以其比电子结算多3分的奖励，因此，我们一定要加大对客户的宣传，积极引导其去办理后台扣款业务，因为这不但能提高他们的星级评测分值

情况的监督检查，完善奖惩机制。对制度执行不力的行为要进行严肃追究与处理，不搞“下不为例”，对自觉严格执行制度的行为要进行表彰与奖励，使制度成为

执法考核制度，把办案质量、结案率、无错案率、行政处罚决定执行到位率等作为考核执法机构绩效的重要指标，对严格执法、执法水平较高、案件办理能力强的予以奖励，对

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