烟草在线—吸烟有害健康！

等制度。建立公开、公平、公正的选人用人机制，防止和克服用人上的不正之风，彻底铲除滋生腐败的土壤。第四，严格落实《领导班子成员工作业绩报告制度》，

完善内管工作考核制度，对内管的“德、能、勤、绩”进行考核，完善各级内管人员考核评分制度。上级内管部门要对下级派驻机构的内管人员工作效绩进行科学、公正的评价，并把

秩序的违法犯罪行为，为广大卷烟零售户创造一个良好的市场环境。认真履行行政许可程序，做到公开、公平、公正，取信于民。零售许可证的办理，《卷烟零售户

;尊重市场规律，形成公正透明、诚信规范的市场秩序，着力营造卷烟品牌培育公平公正、良性竞争的市场环境。　　2.加快构建品牌培育的完善工作体系　　品牌培育是一项复杂繁琐的工作

，避免唯票取人、唯分取人，从各年龄段选拔干部，不断增强选人用人的公平、公正性。健全人员进退机制，不断完善竞争上岗、员工年度考评和考核淘汰及待岗制度

烟草行业贯彻落实十七届六中全会精神的具体体现，是提高烟草行业依法行政能力、率先转变管理方式、构建社会主义和谐社会的必然要求，是建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效

;因为这样可以使他们觉得自己享有地位和受到尊重。　　　2.公正原则　　　坚持公正原则，就是要求领导者不能掺杂任何个人感情，搞亲疏、厚薄关系，而是要秉公办事

基础服务管理面临形势。基础基层服务管理水平参差不齐，综合服务管理质量有待提高。客户对货源尤其是紧俏货源分配工作满意度不高，少数单位对货源尤其是紧俏货源还没有实现公平公开公正

　　烟草在线专稿　　引：烟草专卖执法部门在查处涉烟案件时，制作相关的法律文书并且形成卷宗是一项重要的工作内容，也是充分体现专卖执法公平公正的具体要求。因此

是否公平公正，是否向少数零售户倾斜，是否存在集中投放、捆绑销售的现象。三要以县局派驻内管员为主体，利用营销系统和综合监管平台，对订购高价位卷烟

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