烟草在线—吸烟有害健康！

，人事科将持续跟进高层次人才申报工作，在聚才、留才、爱才上多下功夫，强化内部优势，用好外部助力，践行“担提转”，为人才留在企业增

、专卖内管、整顿规范齐抓共管的内部监督机制，用制度约束、廉政文化熏陶，保证每名党员干部不越纪律的红线。

，增强广大烟农自觉守法意识，营造良好的烟叶收购氛围。强化内管，规范行为。加强内部监督管理，严肃收购纪律，设立举报信箱与举报电话

思想引导，提升全员安全素养。着力打造创新型班组。建立健全创新激励机制，建立部门内部创新奖励办法，选树典型，引导员工向榜样学习，

顶层设计，解决考核多头、繁琐等难点，建立一套适用于各职能考核部门自主编辑的厂级考核模板，运用量化和非量化考核指标的管理工具，拓展部门内部考核

的认识。结合行业工作实际，精心部署安全活动。依托内部网站、LED屏幕等媒介，开展网络知识竞答。各直属单位结合“我为客户服好务”主题实践活动，提醒零售客户增强

近日，江西宜春市烟草专卖局创新思路，打通多方渠道，以“三联三建”提升党建水平。一是团结支委，建立内部联席制。围绕“听进去”，将

;通过加强对订单采集、货源投放环节的监管，严格防范内部人员参与套购卷烟等不规范行为。聚焦打假打私体系运用，专卖部门充分运用“1+N”大协同平台，紧盯

工作，通过对卷烟经营“八大环节”重点内容认真开展逐项检查，及时发现内部不规范经营行为，为有效治理卷烟异常流动，堵塞规范经营漏洞提供依据。一是制定周密计划

时间、路线等情况。另一方面充分发挥联防联控机制，强化内外协同，凝聚执法合力，采取打、防结合工作举措，加强内部数据监管与涉案信息关联分析

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