烟草在线—吸烟有害健康！

的联想。　　不难看出一个美好的愿景能够激发人们发自内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。从烟草企业文化不难看出企业愿景当然是责任烟草，诚信烟草，数字

机制，就无法塑造高素质、高水平的工作团体；没有公平、公正的激励机制，就无法激发高激情、高责任感的工作动力；没有完善充实的运行机制，就无法形成

，存在着想交流的没有交流，不想交流要交流的现状。导致岗位交流很难取得很好的效果。　　其实，岗位交流既能调动员工的积极性、激发创新精神，又有

小革、QC技术攻关、合理化建议等活动，不断激发员工的创新激情和聪明才智。在这些成果和项目中，党员提出并牵头组织实施的占项目总数的92.8%！” 　　涪陵分厂

，一切问题都可以通过人的激情工作来改变。这对大家触动很大，有了认同，大家将目光聚到一处，开始思考自己在企业发展中的定位与作用。　　激情激发于危机。“在当

，激发学习热情；安排新员工参与重点任务、专项检查等“急难险重”工作及志愿服务工作，锤炼综合能力。同时，组织青年员工参加课题研究、创新项目申报

锤炼过硬作风；分享一次“劳模微党课”，由全国劳模刘昌林分享成长经历和技术攻坚故事，激发双方党员的担当意识；组织一次“田间劳动”，让

、客户服务等工作中开展 “沉浸式” 教学，在日常工作中加强沟通交流，将自身积累的工作经验和专业技能倾囊相授，帮助年轻员工快速成长，激发了团队的整体

任务和奖惩措施。逐级签订严控烟叶精准生产目标责任书，落实县局、烟站、烟叶技术员三级责任，进一步明确了烟叶精准生产的目标任务和奖惩措施，激发全体员工工作热情

行动的积极性和主动性。工作人员深入各烤烟种植村组，召开烟农户主会，用“接地气”的语言和真实案例，向烟农普及品种纯度的重要性，激发烟农参与专项行动

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