烟草在线—吸烟有害健康！

分辨是非的能力、个人修养和综合素质都会有明显提高。除每年“请进来、送出去”的培训方式之外，厂部还非常重视职工自学成才，始终坚持执行很有激励性的学习奖励政策，营造

，树立新的人力资源观：将企业培训转化为企业福利的一项重要内容，而不应该是少数人员或岗位的福利或奖励，而应是一个从领导到普通员工的全员培训

被动地接受硬性指标，主观能动性不强。现在与课题攻关、兴趣小组结合起来，再给予一定经费支持和创新奖励，极大鼓舞了职工的参与热情。” 　　在全省烟草工业系统第三届

建设所应该充分考虑的问题。建立各种实惠的激励制度，在物质上、精神上给予优秀班组及成员奖励，在生产车间建立起标杆班组、优秀劳模、先进工作者、技术创新能手等是较为有影响力的做法。同时

评优资格。而对于成功戒烟的人，则给予一定物质奖励。在这些奖惩措施的引导下，院内人员基本上杜绝了室内抽烟。但对外来人员的控制就难一些。”刘护士长说，对于外来人员

;分公司）积极调动员工主动性，广纳集体智慧，下发了《万载县烟草专卖局（分公司）征集“严格规范卷烟价格管理”金点子奖励办法

，导致工作难以开展。在党建相关考评中，考评、奖励方式相对较为单一，往往以定性为主，未能充分运用量化的考评指标，导致党建工作考评

领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，明确了考核标准。　　二是要加强落实反腐倡廉教育。加强反腐倡廉工作，加强教育工作是基础。要坚持从“整合教育资源，

客户经理自觉找差距，主动提升；对连续三月位居“龙虎榜”前三位的客户经理，要进行精神嘉奖，并给予的适度物质奖励，还将作为年度评先

单箱消耗。　　几年来他在工艺质量管理战线上发表具有实践指导意义的论文4篇：《浅析奖励与处罚在卷烟质量管理中的灵活应用》、《提高薄片加工的抗水性和耐碎性》、《优化烘丝工序参数、稳定筒壁

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