烟草在线—吸烟有害健康！

监督、执行领导干部廉政勤政和遵守廉洁自律规定等情况。检查考核结束后，河南中烟党组将通报考核情况，并将领导干部述职述廉报告归入个人廉政档案。　　通过检查考核，

防控员共30余人参加了会议。　　会议通报了法律风险防控体系建设工作前期开展情况、风险岗位示范文本的编制情况、法律风险防控办公室成员分工情况，学习了工厂法律风险体系建设工作实施方案

，提升队伍责任意识和管理水平。　　三抓持续改进。以管理目标考核为导向，针对“问题指标”，形成定期分析通报制度，寻找制约瓶颈，坚持

了座谈。　　安徽中烟通报了2014年黎溪基地单元烟叶样品综合评价结果及改进意见，并表示会理烟叶与安徽中烟合作多年，合作的深度、发展的速度每年都有新提高。安徽中烟希望下一步

快速反应机制。每天反馈抽检情况，每周通报检查情况，对质量较差或波动较大的站点进行重点追踪和整治，确保有问题的烟叶“入不了库”，有异常的烟包“走不了

;统一了检查标准。巡查互评后通过季度巡查通报，对本次检查的总体情况、发现的问题、工作中的亮点等方面进行了总结分析。　　从总体上看，本次巡查互评工作检查面广，

继刚参加会议并讲话。　　据悉，此次培训围绕三个方面内容开展，首先，通报了2014年省局验收情况，指出了存在的问题，并提出整改

。　　会议专题学习省烟草专卖局办公室转发的《国家烟草专卖局办公室关于广西壮族自治区来宾市局（公司）发生交通死亡事故情况通报》文件精神。针对冬季气候特点、竹山县山区路况等实际问题

监管，落实辖区监管责任。　　二是加强沟通意识。各级内管部门积极与同级烟叶部门加强沟通联系，协商拟定全市不适用烟叶处理方案；及时通报各县区不适用烟叶处理进展

。每月将职工的出勤情况进行通报，并将出勤作为机关工作人员年终考评的重要依据，直接与考核、评优相挂钩。　　三是制定干部轮值制度，切实保障企业秩序。制定中层干部

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