烟草在线—吸烟有害健康！

了各级考核表。整个考核内容即考虑了各岗位各项特点，由体现了团队精神，具有严密的科学性和可操作性。　　三是严格考核，奖惩到位。为了确保考核落实到位，

和智力支持。　　一是讲责任，因人而异抓培训，培训分类差异化。结合干部职工不同年龄、不同知识结构、不同岗位的特点，分类培训。如对年轻同志侧重于知识更新

等方面进行耐心的讲解。　　三是注重品牌培育工作。要求客户经理首先掌握培育品牌的价位、产地、包装、吸味、文化内涵等特点，能够更好的向零售客户和消费者做宣传介绍，并且结合客户

机制，优化培育效果，以“四化”服务为抓手，深入推进品牌培育工作。　　　一是信息化服务求高效。营销人员第一时间掌握新品卷烟的产地名、吸味特点、文化内涵

;采取措施积极开展互联网涉烟监管工作。　　一是强化学习，提高工作技能。根据网络渉烟交易的特点和规律，有针对性地组织专卖人员学习网络知识、操作技能及相关法律法规，

进行了认真学习领会，并重点加深了对监管为提高千条大户业态特点及作用的认识，进一步增强了管理监督的紧迫感、责任感，为工作顺利开展奠定了坚实基础。　　二是排查摸底

。　　三是加强价格管理，密切跟踪市场价格动态，切实保障合理批零差价，进一步提高客户经营知名品牌的积极性。　　四是深化工商协同，根据市场消费特点

会等业务技能提升活动。机关团委开展“放飞青春心向党”主题团日活动，加强青工的思想引领和促进素质全面提升。　　技能月活动集中体现了小而实、少而精、活而新的特点，突出

服务体现在细节上，从客户满意度上要成绩、显成果，将工作落到实处。　　　　三是成效显实。县局（营销部）结合夏季高温、下雨等天气多发的特点

安全生产工作的紧迫感和责任感。针对高温季度特点，按照防火、防曝、防中毒、防触电、和防中暑等“五防”要求，加强组织领导，严格落实夏季安全生产各项工作

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