烟草在线—吸烟有害健康！

标准来组织研发和创新；关注那种起初不太起眼的边缘性技术，并大胆率先运用创新；注重增强紧迫感和创新愿景的传播，为创新项目的顺利实施提供保障

无纸化办公的状态。没有做好随时调整企业战略的准备，不知道市场上的那一个卷烟品牌推出了哪些服务即将拿走自己的市场份额。因此，要基于适用于企业的业务愿景，应用

，在烟草基层单位推进企业文化建设过程中，确实需要好好琢磨一番了。　　文化，是企业核心价值观和职工共同愿景的集中表达。企业文化，更是集中了广大职工智慧

自觉切实地将尊重人、关心人、激励人体现出来。无论是新的企业价值观、愿景、使命的确立，还是企业精神、行为准则、行为信条等的再造，都应该以有利于凝聚员工思想、增强员工共识、激发

，新理念，在当前大力倡导依法治国的大环境下，法治烟草必然是重中之重，而作为法治烟草中坚力量的广大烟草执法者更应该以身作则，为法治烟草的大愿

。　　因此，从“戒烟合同”的预期执行效果上说，是形式大于内容，愿景大于实际。　　当然，“戒烟合同”没有法律刚性的保护与制约，并不掩盖

正确处理好顶层设计与宣贯落地的关系。目标引领方向，思想决定行动。一个企业有什么样的追求与情怀，就会有什么样的行动与发展。企业情怀的设计与塑造原则是要体现企业的使命、愿景、精神

;除了生存所需的物质之外，还有自我价值的实现。比如，江苏黑松林粘合剂厂有限公司的心力管理强调“以道塑心”，就是用企业的愿景、核心价值观去感染和塑造员工的事业心

对社会和未来的庄重承诺。展望企业愿景：做全球　中式低害卷烟的领跑者。把目光洒向全球，是真视野，胸怀全球，志存高远，专注技术、特色

成员那样加强学习，采用多种形式，深入、系统地学习各项专业知识，努力成为本职工作的行家里手。　　当前，烟草行业经济发展新蓝图、新愿景、新目标已经确定

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