烟草在线—吸烟有害健康！

变化快，分公司人事劳资科及时更新，及时提供领导人事调整和变动的依据。　　二、及时做好人员培训记录信息维护　　职工培训是职工继续教育的依据，也是了解职工拥有

，贯彻落实“三重一大”决策制度，要以国家烟草专卖局、广西区局（公司）关于《贯彻落实“三重一大”决策制度的监督管理办法》的通知为依据。　　“三重一大”决策

、生产辅助材料采购及领用的编制依据以及其他成本费用的相关编制依据。其次，由麒麟复烤厂副厂长惠世勉从2012年预算编制的总体情况、2012年预算与2011年相比增减变动总体情况、2011年

监督。此外，员工人事考评分值将作为日后岗位双向选择、岗位竞聘、职位晋升、评先的主要参考依据。　　二、标杆所队。　　考评组将从综合工作、市场监管、案件办理、内管监督等方面，

（部门）安全绩效考评的依据。检查组将重点听取受检单位2013年度安全生产管理目标完成情况；安全生产标准化创建工作完成情况；消防、电气、“两烟

规定”以及企业配套出台的各项管理办法，严把公务接待、公用用车“事前审批，一事一批”审核关，审批单据作为财务报帐的有效依据。严格执行接待标准，严把

，通过狠抓“四个功夫”扎实做好工程建设跟踪审计。　　　一是在概算编制审计上下功夫。通过在招标前对建设项目预算进行审计，重点对施工图预算的编制依据是否有效、内容是否完整、数据是否

先评优的重要依据，作为员工工资进退调整的重要依据，作为岗位调整的重要依据。　　四是突出档案人才队伍建设，提升管理人员业务素质。为适用现代化管理要求

一线员工考核要有“罚”有“奖”，对市管员考核依据市场净化率，对客户经理考核依据卷烟销量，对稽查员考核依据查扣卷烟数量。2、制定考核细则要民主化，

》，载明有效期届满的基本情况、法律依据、延续提交材料目录和未申请延续的处理依据等，并对告知书实行签收，确保及时告知，延续准时。　　二是突出服务

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