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的能力。职能工资制主要分为年功职能工资制、能力序列的工资制、职能分类制度、职能等级资格制度四大类。尤其是资格等级制度越加完善。崇尚能力主义，开发和激发员工潜能，重视对人才

休闲文化建设，尊重“人”的个性，激发员工成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和重要人力资源支撑。　　推进企业文化建设和思想政治工作的现实考量。随着“双W”政策

等一系列制度，提高企业管理的透明度，保障员工的各项民主权利的落实，密切干群关系，进一步激发员工的工作热情，在工作中凝心聚力

说人的新鲜感是天生的，虽然说对比产生的落差看似无法消除的，虽然说反反复复的工作是让人生厌的。可是，如果能站到稳定内部员工、激发大家工作积极性的角度来制定管理

，是行业建设和发展的生力军，关系着行业发展的希望和未来。当前如何做好聘用员工的思想政治工作，消除他们的思想病症，激发他们的工作潜能，是当前

面工作：保持宏观政策连续性稳定性可持续性，促进经济运行在合理区间；深入推进重点领域改革，更大激发市场主体活力；依靠创新推动实体经济

等，并且需要有氛围，需要有人气，需要塑造能够感染和激发消费者购买的环境与氛围。一是优化布局卷烟陈列，营造卷烟销售氛围。变换终端的陈列堆头形状

运转。　　第一、立足于转变机制体制，激发行业创新活力。　　机制体制是激发企业创新活力制约因素。没有好的机制体制，要想激发企业创新活力，是难以完成的事情

现状，分析了团队精神来自哪里，并提出了用竞争激发活力，用沟通凝聚力量，用文化驱动精神，用创新带领发展的具体要求，为进一步激活

的人才阵地和创新高地，呈现出高层次人才竞相涌现、高水平成果接续取得、企业高质量发展纵深推进的生动局面。探索培养新模式，激发动能强队伍走进南通烟滤嘴公司研发中心的“创新小院

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