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，因人施教，提高学习教育的针对性和实效性。　　三是学习机制常态化。以党支部为单位，利用“三会一课”等党组织生活形式，全面落实党员教育管理制度

、立足岗位作贡献，从支部书记到一般党员，做到人人肩上有担子，个个心中有责任，为完成2016年各项目标任务而努力奋斗。　　三是营造良好氛围。利用会议

学一做”学习教育进行动员和部署。　　　会上，党支部书记作了动员讲话，阐述了开展“两学一做”学习教育的重要意义，号召全体党员切实把思想认识统一到中央和行业决策

、思想上关心、生活上照顾，落实好老同志政治、生活两项待遇。四是加强队伍建设。一方面要提升离退办工作人员的业务素质和工作水平，另一方面要加强离退休支部书记的培训，

实际相结合，把“两学一做”学习教育落实到工厂工作的各个方面，努力取得学习教育实效；四是每个党支部要拟定具体实施方案，成立“两学一做”学习教育二级

。机关党委书记、机关纪委书记每年分别向上级党组织和本单位全体党员或党员代表述职，接受考核评议。党支部书记每年向机关党委和支部全体党员述职，接受考核评议。　　二是加强对党建

负责人、党支部（副）书记和团支部书记参加了会议。

，3月30日下午，红云红河集团机关党委举办党务干部专题培训。机关党委委员、8个党总支，31个党支部的近60名党务干部参加了培训。　　培训邀请了云南省社科院马列

了该集团和各生产厂挂包帮扶的7个乡9个贫困村614户贫困户的情况、各帮扶点的脱贫规划、年度帮扶项目和资金需求计划，听取了驻村党支部第一书记的工作汇报。　　会议对推进集团“挂包帮”“转走

学习，严格落实。　　一是集中辅导学，学习上深一步。通过各部门、各支部集中学，把《规定》中的七章63条内容学深、学细；通过领导班子到挂点部所辅导

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