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试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
优秀人才脱颖而出的机制与环境,积极推行竞争上岗和公开选拔领导干部制度,增强全体员工的竞争意识,确保干部选拔任用的含金量。
规范
人事用工管理,严格
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(中)
配套、整体推进”的原则,以基地单元为载体, 资源配置方式改革、基地建设、浓香型开发、新烟区开发“四位一体”,重点在“规划、设计、整合、集成、
规范
、结合”上
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
;
规范
货源供应策略,保证紧俏货源公开、公平、公正分配。加强市场监控,制定有效合理的卷烟供应策略,避免卷烟异常流动。五是净化卷烟市场,打击卷烟经营
江西石城高田烟站2012年工作总结
、田间卫生差、开“三沟”不
规范
等现象,人为造成病害的发生、流行。站基层人员对病害的识别能力还不够,对烟草花叶病、青枯病、赤星病、气候性斑点病、空腔病、缺素症及虫害等常见病不能
贵州纳雍烟草各项工作稳步推进
生产提供了保障。 二是卷烟销售市场得到进一步
规范
和巩固,向严监管、抓落实、树形象方面转变。工作中大力加强内部监督管理工作,强化工作责任制,严格落实工作责任
“住不起”带给我们的启示
部署,特别是结合《办法》明确列出的
规范
职务消费的12条禁令,一再强调各单位一定要严格遵守。对此,行业各级各部门特别是主要负责同志义不容辞,责无旁贷
新形势下如何加强县级烟草专卖市场管理
,促进了烟草监管职能的到位。 2.实施零售户自管自律管理,杜绝低价竞销、恶性竞争等不
规范
经营行为。由于烟草行业的特殊性,零售户既是我们的管理对象,
小议烟草企业信息化建设
;通过科学的方法利用、配置和优化行业内外部资源,使企业运作和管理
规范
化、系统化和科学化,实现信息资源的共享,增进高效率的沟通,为生产要素组合提出
烟草基层服务站如何推进和防范廉政风险
; (5)工作缺乏
规范
,很多时候是以自己为中心,对卷烟品牌培育工作“不细、不实、不真”,培育品牌缺乏针对性、时效性和精准性,
抓好卷烟零售特殊业态管理(图)
市场的日常监管,杜绝“假、私、非”卷烟流入辖区市场;加大与地方公、检、法、工商部门的协作,共同
规范
市场,把特殊业态卷烟零售的管理纳入到正常的监管
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