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，切实做到“守住底线、不碰红线”，不断提升队伍自我管控能力。下好“服务棋”。开展岗位大练兵活动，对窗口办证、实地勘验等实行“A角+多个B角”的工作机制

，为妇女干部职工做实事、做好事；认真履行职能，积极团结引导妇女参与经济建设和精神文明创建活动，组织开展立足岗位、巾帼建功等系列活动，

示范单位” 创建工作，助推规范管理上水平。一是强化规范引领提氛围。纵向到底开展基层治理、点长生态治理等系列活动，抓实全员参与；横向到边把规范创建工作压实到岗位

，并且熟悉档案管理工作；各岗位负责本职岗位相关会计档案的收集归档及日常管理工作，责任到人，避免出现混淆、丢失现象，确保各类会计档案资料

”推送党风廉政相关课件，鼓励员工“集中学+自主学”，通过正向引导和反面教训，把学习内容与岗位职责要求、岗位风险有机结合，筑牢全体员工廉洁自律

，以劳模、工匠精神激发干事创业热情与活力。会议要求，全体干部职工要珍惜机遇与平台，加强学习，提升素质，立足岗位，充分利用“融

;为企业高质量发展注入强劲动能。强化班组管理建设。加强领导组织，建立健全以班组、岗位为主要内容的生产管理、6S管理、操作管理制度；完善以班组长为主体的生产指挥、组织协调

间充分利用车间例会、班组例会等开展宣讲活动，强调“效率提升”的重要性，并针对制约效率的因素，围绕各岗位的职能职责提出改进方法；同时，利用

员工微腐败案例集》中的反面教训，把学习内容与岗位职责要求、岗位风险有机结合，筑牢全体员工拒腐防变的思想防线。在事前预防上发力，系好廉政“安全带”。按照“早提醒

;利用“互联网+”新途径、新方法，积极探索党员教育管理新方式。同时，以岗位练兵、技能竞赛等活动为抓手，促进党员互学互促互鉴，立足岗位实践

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