烟草在线—吸烟有害健康！

机制。四是探索战略目标导向、关键过程分解、强制等级评价、PDCA循环法、全程对标管理法、“岗、绩、能、薪”关联法等绩效管理方法。五是在薪酬管理方面要重视顶层设计、做到合规公平、强调全面发展。　　董秀

承担风险，有战略眼光，能独立决策，善于创新，重视信誉等等；要按市场需求做强做大品牌，洞察市场变化，捕捉

的第五期专题培训，主要内容有两大项：一是传达烟草法律法规和行业方针政策。向新入网客户讲解烟草法律法规，介绍江苏烟草战略选择、工作主线、价值追求、企业文化、服务宗旨

）党组的战略思想有信心、有蓝图在镇江烟草落地。　　董秀明就镇江烟草下一步贯彻落实工作主线提出三点要求：一是强化感悟。对各条线的工作如何落实“规范、创新、发展”工作主线要有更深

的现象；必须牢记宗旨，心系客户；必须认真落实“1138”战略体系，做到与省、市局保持高度一致。　　

生产目标，实施可持续发展战略，不断地对优质烟叶开发探索，依靠科技创新，积极推进现代烟草农业，加快开发特色优质烟叶，

;继而通过创新，为企业增强发展动力，为员工创造人生出彩，梦想成真的机会。　　　二是坚持目标导向，提高创新能力。坚持正确的政策导向、战略导向

，深刻认识“严控规模、坚守红线”的战略意义，进一步夯实烟叶发展基础，进一步突显安顺烟叶特色风格，以优良的烟叶品质，赢得市场先机；

　　烟草在线汉源消息　　为激发广大员工的主人翁意识，实现创新驱动，通过持续创新助推雅安烟草“小而精”的精品企业战略的实现。近日，四川雅安汉源县

，严格绩效考核，以点带面，善于面、线、点战略思维，切实夯实精益内管工作基础。　　四是持续改进，确保实效。按照“制度完善、职责明确、监管

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