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  • 万绿丛中一点红

    ,加强内部管理,提高生产水平,规范烟叶收购,强化文化建设,推动了创建活动蓬勃开展。经过不懈努力,现代化的办公楼、烟农休息室、烟叶
  • 由网络直播竞答“爆棚”看营销模式创新

    营销模式的搭建与使用必须具备实效性、可操作性、规范性和可持续性,否则的话,其将无法成为能够实现卷烟营销目标的有效途径。其最终的结局是必然被淘汰或者放弃,这也
  • 基层企业营销岗位述职要突出“效能当先”

    管理朝着规范化、实效化的方向稳步发展。为此企业也通过积极采取现代企业管理、岗位竞聘、结构优化、年终岗位述职等做法来着力解决当前卷烟营销队伍管理过程中存在的难点问题。应当说,在基层卷烟营销
  • 江苏姜堰区公司争当“品牌经销商”之楷模的实践与思考

    ,切实找准营销人员的角色定位   基层营销人员是联系工业企业、零售客户和消费者的桥梁与纽带,是学习宣传、规范执行烟草专卖专营政策、传播烟草文化、开展卷烟营销的主力军,
  • 基层卷烟营销服务也要“处关系”

    ,不断学习和掌握一些心理学和营销学方面的知识与技能,既能把握营销政策的规范性,还能实施更具活力的营销策略,真正突出卷烟营销技能的灵活性与人性化特点
  • 市场化取向改革工作学习心得

    ;还是从专卖角度,为了解决卷烟供求关系,释放改革红利,有效清除假烟生存的土壤,挤压不规范行为的空间,改革势在必行。   二、我们
  • 客户经理品牌培育也要“接地气”

    ,由“广撒网”式向“精细化”的方向发展。   多年以来,我们基层卷烟经营企业所开展的品牌培育活动没有形成较为系统规范的标准和模式,每个地区都有着不同的表现和做法
  • 新品牌推介也需“多头开花”

    和信服。目前情况来看,我们烟草企业特别是卷烟经营企业在了解和掌握卷烟新品牌信息方面存在的问题较为突出,品牌信息搜集工作开展不规范,在一定层面上较为分散零乱
  • 新品牌推介也需“多头开花”

    和信服。目前情况来看,我们烟草企业特别是卷烟经营企业在了解和掌握卷烟新品牌信息方面存在的问题较为突出,品牌信息搜集工作开展不规范,在一定层面上较为分散零乱
  • 双向选择 开启职工职业规划新模式

    ,顺利推进人事制度改革,并达到了预期效果的呢?   答案是八个字:规范、沟通、保障权益。   群众利益无小事,程序规范重于山。为了使改革