烟草在线—吸烟有害健康！

队伍。　　他处处以身作则，处事公正公平，讲团结讲正气。在平时的工作中，他常和同志们说的一句话说是：“我要求你们做到的我首先做到。如果我做不到

得到激励之后，他们的工作积极性会越来越高。只要我们建立健全公开、公平与公正的员工激励制度，给想干事的人以机会，给会干事的人以平台，给干成事的人以

面谈要定期进行，沟通时管理者要注意自身态度，不是去指责下属工作，而是要帮助下属更好的达成工作目标。绩效考核既是对下属各项工作进行公正客观的评估

发扬民主、广泛参与的同时，本着公开、公正、公平的原则，重点按岗位职责、9000质量体系标准、职业健康安全体系标准、创优标准各项制度进行考核。　　十、抓好科技创新

竞争上岗的条件、程序、要求等作出了明确规定。通过竞争演讲、民主测评、组织考核、择优录用等程序，公开、公正选拔中层干部。二是实行任前公示制。主要是对拟提拔的干部再一次接受群众监督

，然后针对不同的零售客户制定不同的品牌计划，有的放矢地做好卷烟品牌培育工作。二是完善客户经理考核考评体系。根据客户经理的新品牌培育计划和进度，建立公平公正的考核办法

）为确保以上政策能“公平、公正、公开”的落到实处，并精心汇集了《致烟农朋友的一封信》分发到每户烟农手中，希望广大烟农朋友在烟叶生产收购各程序运行当中进行全程监督

、做好考核考评工作，提升工作业绩。　　在县局考核办法的基础上，建立专卖股二级考评实施细则，在发扬民主、广泛参与的同时，本着公开、公正、公平

了。但赛马，要有起跑线，做不到绝对公平，公正非常重要，就像奥运会田径比赛一样，是不是各个赛道要抽签，是不是吃了违禁品

;努力为卷烟零售户提供高效、便捷、优质的服务，全面打造诚信烟草、责任烟草、和谐烟草；抓管理，把公正执法与政风行风工作结合起来，强化内部监管

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