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对县级局人力资源管理现状的思考
、定岗、定薪,岗变薪变
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制度,但是,部门之间仍然存在职责交叉和重叠的问题,比如:生产经营科与综合服务科物资的计划与采购问题
让全员动起来
(公司)
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部门、营销中心业务主管经理、订单部、软件公司工作人员参加了会议。会上,软件公司工程师对前期初步开发的卷烟提报系统进行了介绍,参会人员
客户经理“促量稳基保效”经验谈(上)
,消费能力偏低,特别中、高档卷烟的消费水平为全县最低,两镇交通不便,近年来由于干旱等原因,外出务工人员大幅度增加,根据
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部门
“包包队”非法贩烟现象专项整治之我见
,三天共查出“包包队”七起,涉案金额三万余元。同时,通过对“包包队”成员进行询问,发现了以下几点特点: 1、“包包队”成员对烟草
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五大平台搭建员工成长与发展的阶梯
,倾听员工呼声,特别对涉及到员工切身利益的热点问题,要记录
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诉求并及时加以解决;三要营造民主管理的良好氛围。通过各种形式广泛开展与员工之间的谈心
如何加强烟叶收购期间的专卖管理工作
;不断强化规范生产经营行为和意识。组织全员认真学习各级局烟叶收购的
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规范和要求。要从维护国家利益、烟农利益和巩固当地烟叶发展的角度出发,通过开展“235”教育实践活动和召开各种会议
继续加强领导班子建设助推企业发展
,抓大事,要勇于创新。“一把手”和班子成员之间,要互
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心、互相支持、互相帮助、互相谅解,形成整体合力。 四是要强化干部的教育和管理。要改变
福建龙烟工业集成创新构建精准高效物流服务体系(图)
,优化降低配置成本,着力流程再造,并于之010年设立了物流部,将原料、烟用材料、卷烟成品、自动化物流等
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业务进行一体化运作,进一步梳理物流
为专家下乡叫好
班子的业绩考核,对跨行政区域查获的真品卷烟按标准扣减该单位一把手的绩效工资,对
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责任人视情一律给予经济处罚、组织处理或行政处分。 老烟斗:再来说说别的吧。8月
巧用波士顿矩阵指导零售户卷烟经营
够,我们需要做的是重点向零售户介绍这些卷烟商品的
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卖点,特别是新上市的卷烟商品更加需要对零售户进行较为详细的指导和培训,以便于零售户在向消费者积极推荐新上市
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