烟草在线—吸烟有害健康！

厚爱从单位延伸至家庭，通过“说廉政、话家常、聊作风”等方式，详细了解年轻干部思想动态、兴趣爱好等情况，引导家属当好“廉内助”，为年轻干部廉洁从政

;现场提出解决问题意见建议，进一步了解基层员工思想动态，掌握基层一线的队伍建设情况。调研过后，人事部门聚焦基层人事调研提出的意见建议开展行业政策宣讲、人才资源

谈话的方式，了解员工的学习思想动态和学习成果转化，不断提升员工的知法懂法用法的能力与水平。图为庐山市烟草专卖局广泛开展普法宣传多方联动协作强化宣传力度今年以来

意识形态工作责任制，严格执行定期督查、定期报告制度。深入开展职工思想动态分析，发现问题、找准症结，提升组织力、凝聚力、战斗力。加强党建引领，持续巩固

，青岛卷烟厂工会不断完善困难职工档案，定期开展走访慰问活动，切实解决职工的实际困难。同时，与职工加强联系，及时了解职工的思想动态。此外

青年员工思想动态调研，引导青年员工树立正确的人生观、价值观、职业观，倡导青年员工在岗位上勇于担当，为企业发展贡献青春力量。关心企业员工身心健康，是

评优”、选配党政后备干部时，优先考虑入库的优秀青年人才。同时，人事和党建群团部门还主动了解青年人才的思想动态和工作情况，在学习、工作、生活上给予充分的支持、关心

;强化规范管理，不断提升基础管理水平。一是紧紧围绕企业“七个方面上水平”，扎实做好安全稳定工作，关注员工思想动态情况，充分发挥青年员工

干部职工思想动态，诚心接受意见建议，耐心消除思想“堵点”，热心解决困难问题，增强责任意识、纪律意识，激励干部职工的干事创业的积极性

整体。在各职能部门通过自我推荐、群众推选、部门选送的方式选出四名部门“廉”络员，负责对部门人员的思想动态、工作作风、廉洁自律等多方面进行多维度管理，以服务代替监管

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