烟草在线—吸烟有害健康！

取得的成效。市局（公司）检查组和兄弟单位严格按照评分标准的内容，以客观公正的态度，分别从班子建设、文化建设、队伍建设、内部监管、证件管理

”工作要求，继续推行任务分解精细化、营销管理精细化等5个精细化管理。四是优化队伍，持续提升营销队伍的综合素质和技能水平，打造职业化、专业化、技能化的营销队伍。五是

队伍。此后每年进行人员的充实调整，目前市级实名制社区控烟志愿者有100人。　　青浦区的这支“百人”社区控烟志愿者队伍中，既有村、居委会和单位的在职职工，也有

室（中心）开展了人力资源调研。　　此次调研主要围绕人员编制、岗位设置、全息评价的使用、专业技术职称和职业技能评聘、内训师队伍建设、劳务派遣用工等人事劳资工作重点和职工诉求焦点

，狠抓职工队伍建设和综合素质教育，涌现出了一批爱岗敬业，乐于奉献社会的优秀员工，企业形象得以不断提升。　　一是抓队伍建设，以走

的思想建设。努力建设学习型党组织，培养一批学习型的党员干部队伍。第二，切实抓好党员的作风建设。进一步强化市局（公司）机关党组织的功能，

。　　二是加强队伍建设。强化学习和培训，优化办公室人员结构，集聚优秀人才，培养精英队伍。每年定期开展公文写作、档案管理、宣传报道等为主要内容的培训，

相结合。按照作风建设的相关要求，该局要求基层站所抓好员工的工作作风，通过完善制度、用制度管人、管事、管队伍，整治“懒、散、浮”等现象，不断提升客户

、专业技术职称、内训师队伍建设、全市薪酬发放程序、劳务派遣用工等情况与市中区领导和相关工作人员展开了讨论，充分了解了市中区目前的人力资源状况，并就大家关心的问题进行了

;保证“两节”期间卷烟营销工作平稳有序。　　二是加强培训，促进队伍建设。营销部通过组织对客户经理的业务、沟通能力、终端建设等方面培训，全面提升客户经理业务能力、沟通能力

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