烟草在线—吸烟有害健康！

、集约采购的原则进行统一配备，健全基层部所、烟站履职、学习、保障、宣传和平台五大功能。　　二是抓员工队伍建设，提升职工综合素质。以经验交流、案例分析、岗位练兵等方式

，让营销人员走到前台，大胆的展示和分享。同时，不同岗位的4名内训师结合辖区现代卷烟零售终端建设实际、各自岗位需求，以PPT的形式向受训人员分享定西终端

;学员们纷纷表示，思想上受到了一次集中洗礼，下一步将立足工作岗位，深刻把握从严治党的重要性和必要性，主动适应干部管理的新常态，自觉担当

“排雷”第三步。先后三次组织员工从岗位职责和业务流程入手，系统梳理岗位涉及的法律法规，识别法律风险点，汇总形成部门法律风险清单，切实做到全员参与

了相关痕迹化记录。何小平对目前各单位执行烟叶收购纪律情况工作表示了肯定，要求后期收购工作务必“严把三关”：　　一是严把纪律关。各岗位人员不得有丝毫懈怠，务必

，使技术人员尊重权威、崇尚权威、争当标杆。　　制定技术人才发展规划，防止技术队伍青黄不接。该厂卷包车间按区域、划等级、分工种对技术人员建立档案，并对各岗位进行梳理

，目标管理的办法得到了掌握和应用，在省局（公司）“行业楷模”战略的统揽下确定了各自的战略目标，并分别形成了企业、部门、岗位三级目标体系。健全

。　　打造岗位交流平台。全局干部员工根据各自岗位特点，确定个人学习主题，以科室、网点为学习单位，并组织全体干部员工进行讨论和交流。通过学习讨论、读书心得交流

有岗位互换挂职锻炼；既要主动走出去学习借鉴先进经验，也要请进来研究解决当下存在的问题。借助外力，提升培训质量，使客户经理真正理解新业务模式的内涵

;分公司）和机关各部门的职能特点，编制各县（区）局（分公司）和各部门及岗位的绩效考核指标库，以“两烟

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