烟草在线—吸烟有害健康！

的定员方案，探索层级化的岗位体系和动态化的岗位管理。二是要探索科学合理选拔、培养、使用干部的方法，注重复合型人才的培养。三是要探索以落实“规范、创新、发展”需求为导向的能力培养

长效机制，既要做到全覆盖，也要突出重点和薄弱环节，追求安全零缺陷、零风险、零容忍，持之以恒地开展全面、细致的动态隐患排查，按照各部门

不同客户需求实施分类指导，着力“以点带面、以面带全”，提升品牌营销软实力。　　四是规范市场秩序。进一步加强专卖、营销部门之间的信息沟通，随时掌握卷烟市场动态

;生动陈列，刺激终端消费，培养忠实的消费群体，将一月一乡镇三品牌培育目标从客户向消费者延伸。　　二是加强品牌销售动态监控。结合临近国庆长假，趋于

走访、系统预警等方式，掌控市场动态信息，不定期地开展清理整治行动，对重点区域、重点客户严密监控，严格查处违法行为，确保卷烟市场平稳

的订货习惯，为成功结算提供服务保证。　　四是完善电子结算监督机制。市局（公司）将电子结算工作做为绩效考核的一项重要内容，实施动态评价与考评

工作作为二类卷烟创新工作的重要考核内容，细化考核管理措施，动态进行监督考核，切实提升“红塔山（传奇）”品牌的市场份额，

总结汇报1-8月份卷烟销售进度，就目前卷烟销售情况、同环比分析情况、阶段性任务完成情况、市场动态、存在的问题以及下步工作措施情况都做了详细分析，唐经理表示国庆将至

参谋教练，了解中层以及职工思想动态，及时反映发现的问题，适时反映情况等特殊的使命。　　通过座谈，交流了工作经验，增进了彼此的理解

，为企业发展提供安全保障。四要继续保持经济运行良好态势，研究市场，关注动态，加强工商协同，共同探索满足市场需求。五要密切关注、防控规范

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