烟草在线—吸烟有害健康！

人力资源规划设计客户经理的职业成长路径　　在设计职业成长路径时，既要考虑到员工纵向的职业发展通道，更要考虑到职位序列横向发展的通道。一方面，合理划分岗位等级

250公斤以上，折合干烟25公斤以上，烟叶收购下等烟比例控制在2%内，烟叶收购等级合格率达到80%以上，烟叶备货、工商交接等级合格率达到65%以上

交售前，烟技员做好片区内烟农的分级指导和预检工作。收购时，片区按村去当地所属烟站，进行交售。交售时，同等级烟叶必须捆扎成包，入库后

才”的竞赛主题在这里得到了最好的阐释。　　命题：更全、更实、更准　　烟叶等级质量是烟叶品质的外观体现，是烟叶生产和工业使用的桥梁。当行业进入全面推进“卷烟上水平”，

，烟株发育不全，烟叶烘烤质量不高，影响了等级质量的稳定提高。2、人为的因素。烟叶生产队伍建设相对薄弱，整体素质不高，制约着优化烟叶

中烟团队合作的良好对外形象；加强与技术研发中心沟通，注重烟叶等级结构，提高烟叶等级纯度，提升烟叶可用性；坚持烟叶调拨质量

;成为实现供需等级结构动态平衡的“法宝”。“三到位”保证“一优”落地。政策引导到位。调整政策导向，对结构优化达标的烟农兑现一定数额的扶持补贴，同时将工业提报的烟叶等级需求计划

二维码，烟叶的产地、等级、重量等信息瞬间同步至系统。让数据多跑路，群众少跑腿。这生动的一幕，正是红塔集团构建原料工商交接“商—原—仓—复”智慧物流圈的鲜活注脚

;负责分级员日常管理和绩效考核。服务站严格按照“4334”烟叶分级工作法进行分级，确保不出现混青、混杂、混色、混部、混级等问题，提升烟叶等级质量和纯度。3.烟站与服务站对接

；严把等级纯度关，严格落实对样分级、对样收购、对样交接，保障烟叶等级质量、等级纯度、等级合格率，坚决守住工业接收的等级质量和纯度底线；

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