烟草在线—吸烟有害健康！

这两个矛盾做好营销对策。要想合理地解决第一个矛盾，必须鼓励零售户采用一些合理的促销手段，比方赠品奖励等等，刺激顾客消费。解决第二矛盾那就是要对推荐一些低焦危害

：凡转发分享点赞图片的朋友，到东昌湖旅游可到我的小店来歇歇脚，领一份精美小礼品。如果介绍自己亲朋好友过来，还可以获得一份奖励。我还制作了自己店铺名字的二维码

;出于一种习惯。欣赏和表扬是一个老板对员工不用金钱的最佳奖励。也是激发员工的潜在能力和让员工努力干好本职工作的原动力。　　而作为我们老板，要在实际工作中抓住每件事情的源头，

，过程考核，领导挂点。　　1、考核奖励双向驱动。转变考核导向，进一步加大区域品牌和省产烟的考核力度。月度绩效70%与区域品牌销量挂钩，30%与

路途遥远顾客免费送货上门。对于一些大宗客户，给予适当的奖励等等。四是提供适当的服务。根据店面位置特点，我适当开展一些方便顾客的活动，如物品积存、代缴水电费

理论学习力度。因此烟草企业需要加大干部职工的思想政治理论学习的投入力度，为企业的干部职工建立起一个良好的思想政治理论学习平台和学习环境。还应制定出关于思想政治理论学习的奖励制定，不断

建设工作。扎实开展现代终端建设，落实现代终端资源管理办法，采取积分奖励等有效措施，调动客户积极性和主动性，发挥好零售终端信息采集、消费跟踪等方面

，首要的问题是，确定好信息户，务必选择在工作上配合程度高的信息户，要精而不要多。并且适当给予信息户物质及精神上奖励，调动信息

;期待下半年行情看涨；三是近期积分奖励力度逐月加大，不少客户加大积分卷烟订购力度，以期慢慢消化。　　四是客户经营卷烟信心普遍下降。从前期的市场走访反馈情况来看

，对于制作较好的商户要给与一定程度的奖励。从而来提高商户对卷烟的宣传力度和购进力度。假如我是一名客户经理，我每年至少要培养十户零售终端店，让他们起到带头示范作用

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