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生动力。深化“班办+支部”联动，邀请车间劳模、骨干传方法、解难题，通过青工座谈会、谈心谈话等深入交流，把握青工群体的思想动态，收集大家

党组织；依托微信工作群、宣传栏、电子显示屏等载体，深入学习宣传党的创新理论；发挥谈心谈话制度作用，了解干部职工思想动态，切实发挥好

的运行状态。作为车间12号机台的机长，谢俊春以身作则、率先垂范。他深知一个优秀的团队，离不开每一个成员的共同努力和相互支持。他时刻关注着机组人员的思想动态和工作状态

“问卷调查” “个别谈话” “一线走访”等充分了解干部职工思想动态、身边实际困难。一方面疏通困惑痛点堵点，缓解职工“思想包袱”，鼓励建功立业；一方面立明规矩

班组管理壁垒。他主动为班组各级员工理清工作目标，倒排时间表、理出大清单，让他们明确每日的工作指标，铆钉目标导向。此外，他极其重视员工思想动态。在

站立足这一实际，结合各级会议精神、群众思想动态和群众生产生活习惯，以“火塘会”的方式，几条板凳，几杯热茶，干部与群众围着火塘而坐

员工家庭状态、家属思想动态，着力帮助职工解决生活困难，引导家属做好坚强后盾、当好“廉内助”，筑牢反腐倡廉家庭防线。下一步，汉阳区局将继续集员工

工作报告、职代会职工提案、年度课题调研项目等，开展思想政治案例、党建课题、党建案例、党建项目等课题调研和职工思想动态定期分析，分别开展调研，了解和掌握

;进一步加强群众监督，切实提升营销服务质量和规范专卖执法行为。此外，为进一步了解员工的家风廉洁建设与思想动态等情况，叮嘱好家属当好“廉内助”，庐山市

线，组织开展“五个一”系列活动，进一步凝聚青年合力。一轮真情流露的谈心谈话。“三班转两班”工作制改革后，为及时掌握青年员工思想动态，稳定青年员工

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