烟草在线—吸烟有害健康！

、工作业绩、技能提升及活动表现等信息。同时，车间团总支还会定期分析档案，及时发现员工成长中的难点与需求，提供个性化指导。在动力车间，“初心讲堂

，他持续深耕创新，主持设计的新型烟库将设备每班停机时间从98分钟降至30分钟。凭借过硬的技术、突出的成绩，冷旭东成功获评青岛工匠，成为一线员工成长为创新

系统的青年员工成长体系。在选拔机制上，他们坚持“德才兼备、实干为重”导向。新员工进入“青苗班”，每半年生成能力评估报告，动态调整培养重点；青年骨干纳入

，江西省宜黄县烟草专卖局（以下简称“宜黄烟草”）为青年员工成长铺就了“快车道”，鼓励引导青年员工以“钻劲、实劲、韧劲”下足“深功夫”，在服务

实际行动践行着这一理念。她通过“传帮带”“读书分享”“身边典型交流”等多种形式，毫无保留地分享自己的经验和心得，助力青年员工成长。她那饱满的学习热情和严格的自律精神

;从一线员工成长为物流数字化转型业务骨干，在平凡岗位上书写不平凡的业绩。一线摸排找痛点初任信息化设备管理员时，周鹏口袋里总揣着笔和笔记本。他每天扎进各厂区，从

，系统规划各类人才发展路线，为青年员工成长把牢“方向标”。“高技能人才是强企之本、竞争之基、转型之要。只有尊重人才、呵护人才、关心人才、包容人才，才能不断激发

的“主阵地”。这一定位上的根本性差异，是其QC工作能够厚积薄发的第一个秘密。“我们很早就意识到，QC小组是青年员工成长的最佳‘练兵场’，”一位参与QC工作多年的公司

丝车间青年员工成长体系不可或缺的一部分，助力青年员工练就过硬本领、立足岗位成长成才，为企业高质量发展注入了强劲动能。“下一步，为持续培养更多高素质青年人

）这套涵盖技能提升、创新贡献、知识分享等6大维度的积分体系，让员工的成长“看得见、算得清、换得到”，形成了“学习－提升－回报”的良性循环

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