烟草在线—吸烟有害健康！

，烟株发育不全，烟叶烘烤质量不高，影响了等级质量的稳定提高。2、人为的因素。烟叶生产队伍建设相对薄弱，整体素质不高，制约着优化烟叶

中烟团队合作的良好对外形象；加强与技术研发中心沟通，注重烟叶等级结构，提高烟叶等级纯度，提升烟叶可用性；坚持烟叶调拨质量

;成为实现供需等级结构动态平衡的“法宝”。“三到位”保证“一优”落地。政策引导到位。调整政策导向，对结构优化达标的烟农兑现一定数额的扶持补贴，同时将工业提报的烟叶等级需求计划

;负责分级员日常管理和绩效考核。服务站严格按照“4334”烟叶分级工作法进行分级，确保不出现混青、混杂、混色、混部、混级等问题，提升烟叶等级质量和纯度。3.烟站与服务站对接

；严把等级纯度关，严格落实对样分级、对样收购、对样交接，保障烟叶等级质量、等级纯度、等级合格率，坚决守住工业接收的等级质量和纯度底线；

，烟叶生产实现了由产量效益型向质量效益型、由农业生产导向型向工业需求导向型的转变。2021年，临沂烟区烟叶收购等级合格率为82.5%，上等烟比例达到68.61

;河南省局还创新开展卷烟零售户诚信体系建设，着力构建以诚信等级管理为基础的新型市场监管机制。人无信不立，业无信不兴。多年诚信规范经营，使安阳汤阴县零售户张周祥经营

，大坪烟站站长和山东中烟质检员共同签订烟叶质量确认书，确认烟包数量和等级质量，山东中烟质检员对今年麻栗坡的烟叶质量赞不绝口，“今年麻栗坡县烟叶纯度高

关键作用。司磅员负责烟叶称重，烟农等级数量是否准确，司磅员地位关键。把上述岗位作为防控重点。县局（分公司）应履行教育管理监督职责，

的应试风格明显，难以深入人心。职业技能鉴定等级资格在薪酬和职务晋升方面的运用还不够。还没有完全将职业鉴定的成果作为提高薪酬和职务晋升的重要条件，以致学习培训的效果点到即止

烟业智汇