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，和员工一起边工作边摸索，不断提升服务质量，有时候，班组中的员工敷衍了事，她就组织开展劳动竞赛，想方设法激发大家的工作热情

，增强职工教育培训的针对性和实效性，广泛开展形式多样的劳动竞赛和技术比武活动，促进队伍素质整体提升。　　与深化“三问三解”活动相结合。把调研活动当做解决一线

活动紧密结合；与深入开展“235”教育实践活动紧密结合；与“独立思考、敢于担当、敢于创新”实践竞赛活动紧密结合；与创建优秀市级局活动紧密结合；与

;他们不断丰富企业员工文化生活，每年将文化活动资金列入年度预算，保障文化活动实施。通过举办运动会、多种球类比赛、知识竞赛、演讲比赛等文体娱乐活动，丰富了员工

;干到什么程度，要达到什么标准”。并通过工艺质量知识竞赛的形式，增强全员质量意识和工艺理论水平，促进岗位技能的全面提升。

政策，规避无序流动。全面加强营销团队建设，深入推广“135”工作法，开展网络业务规范培训、营销职业技能竞赛、团队素质拓展训练，加强营销团队执行力

，特别加大对行业内各大媒体的投稿力度，努力实现南昌市局在全省系统的信息调研竞赛中要达“争一保三”的目标。二是做好信访和舆情监控工作。各单位要设立信访工作机构，

读书笔记、一次演讲比赛、一次知识竞赛，激发党员学习党章、提升素质的热情，进一步明确保持共产党员先进性和纯洁性的具体要求。　　　　建章立制，学习贯彻长效化。要求

、文明礼貌培育、区局门户宣传、印发学习资料、召开专题会议、集中组织学习、开展主题演讲、举办知识竞赛等多方式来宣传创优活动，增强员工的归属感和责任感；努力营造“单位是我家

;各工业企业掀起新一轮的品牌竞赛，市场竞争更加白热化。而分析公司品牌、市场发展现状，正面临着价值提升与规模扩张的双重压力、强势品牌分割与区域品牌崛起的的双重挑战、基础市场

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