烟草在线—吸烟有害健康！

体系，细化岗位职责、过程控制和绩效评估，实现管理制度规范化、管理质量精细化、管理服务个性化。　　六是精实队伍。通过开展技能培训、岗位练兵、标兵评比等活动，

突出、活跃的青年员工有相应的施展舞台，让真正优秀人才脱颖而出。　　另一方面对青年员工的培养可开展青年员工轮岗及岗位交流，充分发挥青年员工学习力强，对新鲜事

，一是学以致用的原则，在职学历教育所学专业，须贴近工作岗位实际，与本岗位工作有较密切关联。二是业余学习的原则，鼓励职工利用业余时间参加

，坚持内外发力、上下互动、横向协调，凝聚工作合力；开展岗位践行活动，积极引导全体党员结合工作岗位践行规范经营，提高自觉意识

;或备注页）盖章确认。　　为完善行业特有职业（岗位）技能鉴定工作和职业资格（岗位等级）证书制度，推动高技能

;收购后烟叶要实行单收单调。坚持按标准流程收购，进一步明确岗位设置、岗位职责和规范性操作步骤，要求全体收购人员严格遵守“七条要求”、“五条纪律”、“十个不准”等纪律要求

得胜烟站安全管理资料　　此次检查主要采取现场询问、现场查看和查阅资料的方式，针对烟叶仓库、建筑物安全、收购现场、电器线路、设备设施、相关方管理、车辆管理、岗位安全达标评价等方面

”，把强化产品质量引入“生与死、成与败”竞争结果，树立大质量关，提高员工的整体水平。　　五是开展“精造到工序、精准到参数”岗位优秀能手的评比活动，提高

岗位人员要树立精益质量思想，落实质量管理理念，促进产品质量和工作质量的提高。　　二是加强新版质量标准学习宣贯。以新版质量标准制修订为契机，深入

收购，坚持约时定点组织收购，严禁跨区域交售烟叶。　　二、强化信息公示。各收购站严格落实公示制度，主动接受群众监督，对岗位职责、廉政制度、收购流程、收购价格

烟业智汇