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甘肃灵台县局(营销部)召开零售终端建设座谈会
和认识,调动了客户参与零售终端建设的积极性。 下一步,县局(营销部)将严格按照市公司2012
年终
端建设指导意见和要求,加大终端硬件
福建龙海分公司开展营销人员“以老带新”实践活动
;开展活动总结,对在实践活动中表现优秀的个人,给予通报表扬,并作为
年终
评选评优的依据之一。
江苏射阳县局深入推进文明创建工作标准化(图)
现场管理有机结合,以卫生评比制度促“7S”现场管理和文明创建上水平,每月评出最佳部门,授予“文明卫生”流动红旗,每月评比结果作为
年终
评比先进部门
湖南张家界市局明察暗访督查干部作风(图)
的按照有关规章制度进行严肃处理。 市局将督查情况纳入党风廉政建设责任制及
年终
绩效考核,以此进一步促进全市系统干部作风的根本性好转。 图为该局纪检干部在和张家界市永定区沿古坪乡桑木村
江西宜春市局开展全市专卖人员技能知识测试(图)
;对测试结果进行考核,如有单位30%不及格的,取消
年终
考评资格,并全市通报。 四个考点单位按照考点设置要求布置考场,认真筹备,
湖南新化烟草“以考促评”加强党员先进性建设
,并延伸运用党员考核结果,将其作为党员
年终
评先评优的依据。
江苏宝应县局通过“四强化”积极落实秸杆禁烧宣传工作
结果与年度绩效挂钩,并作为
年终
评优奖先的依据之一,有效的促进了“三员”宣传秸杆禁烧工作的积极性与主动性。
河北中烟组织召开“管理创一流”企管研讨会
;在
年终
进行考核,促进活动深入开展。 会议代表还就企业管理工作进行了研讨。
江苏高邮客服科三举措为宣传报道工作“加油”
结合。部门将与分公司同步对宣传报道工作进行考核。将个人宣传报道工作成绩作为
年终
评先进、算绩效的重要参考因素,让报道写作产生动力和热情,同时对这方面工作完成较差的个人给予批评。
湖南临武县局创新专卖管理岗位考核机制
是否通过)、新闻信息报道篇数等纳入专卖考核内容,并将各项指标量化到月度、到岗到人,完成情况作为月度绩效考核与
年终
评先的主要内容。 湖南临武县局通过创新专卖
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