烟草在线—吸烟有害健康！

和技能人员的专业水平、专业贡献等进行评价积分，并按照积分高低进行聘任和兑现待遇，实行动态管理：构建科学的积分指标体系，根据专业技术和职业技能岗位

，增强新老团员和不同岗位青工的交流和学习。　　以思创作。5月8日，支部围绕“奋斗有我、品牌论道”青工微视频创作征集活动，组织青年团员集思广益，

更加务实、规范和高效，做到风险识别“精准化”。　　二是以岗位风险防控为基础，明确“烟点五权”风险防控责任，将责任细化至岗位、具体到个人；以流程

区域赋能保障文化，通过“课题式”“区域化”，打造充满生机和活力的团队。在党员带动方面，以“物流微课堂”为载体，将党员个人学习、岗位职能、文化内涵

。　　二是创新激励机制。改变以往以票评优、以票选劣的现象。以各部门岗位职责为基础，优化“271”工程，量化、细化、强化271考核内容、考核标准、考核结果，建立

，按照PDCA闭环的原则，综合运用现场观察、岗位评价、目标分析等方法，查找和改善质量管理的短板，有效减少在线质量管控的偏差。　　紧盯精益质量管理的推进

强国”平台内容，每天不低于40分。利用党组理论中心组学习和“三会一课”形式，及时跟进学习贯彻党的创新理论，提高党员干部的政治理论素养。　　二是带头立足岗位

历史沉淀下的企业文化在新时代续写传承。　　挖掘青年先锋“榜样引领”。基层团组织以“青年岗位先锋军”平台激励团青岗位建功，通过季度参评的方式，聚焦青年人才闪光点

。　　四是突出专业人才队伍建设。强化办案骨干人才选拔和培养，建立办案能手“传帮带”管理及考核机制；加强专卖岗位专业人才建设，组建专卖岗位专家库，

教育管理常态化。　　二是亮业绩，促进岗位职责量化。围绕“抓基层、打基础、强管理、重创新”，优化党员评价管理办法，从“党员意识、纪律规矩、履职尽责、担当

烟业智汇