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考评。以考核得分高低排列10%为优秀，进行岗位工资进挡奖励，10%进行岗位工资减挡处罚、中间80%的人员不奖不罚，考核人员比例强制分配实施对员工进行月度、季度

市公安局行动技术支队等3各单位（部门）授予全市卷烟打假工作特殊贡献奖荣誉称号，对市公安局经济犯罪侦查支队等6家单位授予全市卷烟打假工作先进集体荣誉称号

进行横向调配。　　　绩效考核是进行人员培训的依据。通过考核确定员工素质优劣及存在的问题，进行培训需求分析。　　　绩效考核是确定劳动报酬的依据。只有密切工作绩效与奖酬之间的关联

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