烟草在线—吸烟有害健康！

标找差，调高参照系，加大执行力，奋力形成你追我赶、竞相跨越的新一轮劳动竞赛热潮。　　五是积极应对风险和挑战，突出规范管理。要重温《烟草专卖法

。进一步灵活方式和方法，对干部职工教育培训实行定点跟踪、量化评估和动态管理。组织好各类劳动竞赛和形式多样的职工业余文化生活，弘扬正能量，传播正能量。

站、所消防器材、安全设施的的配置工作；四是强化教育、增强安全意识，召开安全培训会、扩大宣传、举办安全知识竞赛、进行安全专题讲座等各种形式的安全教育，让员工不断

至2起网络案件的目标。边境地区要对免税卷烟、雪茄烟经营企业的监管，严防免税烟回流冲击市场。与此同时，要对专卖人员做技能培训，开展真假烟鉴别技能培训和竞赛

营销人员年度培训计划，完善以职业道德和业务知识为重点的培训方案，促进营销人员品德与业务能力双向发展；同时，搭建以技能竞赛、技能鉴定、内训师建设

）以示范引领，借助竞赛推广先进经验　　为进一步激发零售客户参与终端的主动积极性，一是可借助当前大力推进的“一品一方法”、“一店一特色”现代终端资源形象改造

动员到位，振奋精神大战。召开“攻坚克难，奋战六十天”劳动竞赛动员会，主要领导作宣传动员，主管领导分析当前形势，提振全体干部职工面对

。　　六是推进队伍建设工作。突出加强县级局专职内管人员配备，为内管派驻组配齐2名专职内管人员，确保内管人员有时间、有精力、有信心做好内管工作。开展烟草专卖法律法规知识竞赛

特点，同时客户代表积极踊跃的参加互动。　　（三）强化考核　　开展营销人员劳动竞赛。重点抓好“金圣”品牌培育业绩的考核。制定营销人员季度业绩劳动竞赛方案

的，譬如“黄金叶.我最喜爱的烟店”线上评选活动、300—500元重点品牌培育规格知识竞赛活动、七匹狼（行天下）广告语征集活动等是否属于利用互联网等媒介和形式变相发布烟草广告

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