烟草在线—吸烟有害健康！

，让员工看得见，可以去比照，想象自身未来在企业的发展规划，积极为自身谋划职业生涯。二是要形成优胜劣汰的竞争机制。要激发员工队伍活力，通过

职业生涯的漫长性缺乏充分认识。同时，受到社会和基层烟草部门目前存在的一些负面情绪的影响，部分青年员工的价值观和情绪向负面的东西靠近，因缺少理想变得缺乏活力

，因为每一个参训员工可以通过培训，清楚地知道自己的价值观，改进自己的工作态度，提高自己的工作能力，实现自我价值，为职业生涯

播撒市场经济中梦寐以求的利己利人的结果。利己，林书豪用出色的表现证明了自己的篮球智商，这对他的职业生涯和商业收入带来质的飞跃。利他，处在队伍边缘的队友因为他

所提升，但是又不知从何处入手，对未来和自身的职业生涯缺乏规划，奋斗目标不是很明确。尽管也尝试过、努力过，但结果并不是很理想。对待共青团组织有一定认识

打开晋升通道，增强其成就感　　在一个人的职业生涯中，有一些问题是绕不开的，比如，工资能不能再高一些？职务能不能再提升一些

此前往佛罗伦萨。　　职业生涯中，苏格拉底反对俱乐部独断专行，曾倡议俱乐部各项事务由所有球员和球迷投票决定；在退役后，他反对巴西足协的独裁风格

挖掘潜能，实现员工职业生涯与企业共同发展。　　（一）评价对象　　制丝、卷包、动力三个生产车间操作、维修人员的岗位级别设置不同，见表2。表2

进入关键重要岗位。　　2、完善职业生涯管理　　开辟多条员工成长通道，避免员工职业通路中断，晋升无望而心理失衡。建立后备人才库和人才梯队，保证充足人才供应

、岗位之间资源的有效衔接，提高协作能力和工作效率。进一步打通员工成长通道，科学规划员工职业生涯，进一步加大工效挂钩、绩效考核力度，积极开展技能培训

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